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华菁企业管理_专业薪酬设计咨询公司
深圳DK科技《顶层设计/股权激励/增量型薪酬绩效》  咨询项目落地

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经典服务案例
94 2024-09-14 11:01:52

一、项目简介

深圳市DK公司成立于2009年,是国家级高新技术企业,专注于智能化终端、人工智能和物联网领域,是国内领先的智慧场景应用与智能终端解决方案供应商,在旅游智慧4.0、新通行、新餐饮&新零售、AI+等全场景领域拥有领先的技术优势和良好的客户口碑。


二、服务成果

《卓越企业文化修炼营教材》

《企业文化塑造》培训

《道控公司企业文化落地建议》

《企业文化诊断模型》培训

《行为指引共创会》-实施流程

《企业文化理念手册参考》

《企业文化白皮书框架》-建议稿

《道控人才观分级描述及评分量表》

《道控红线制度》

《道控战略组织优化调研诊断报告》

《道控三会一层及董事会议事规则管理制度》

《道控组织架构图》2023(中央型组织架构)

《管理委员会职能说明书》

《总经办职能说明书》

《项目管理部职能说明书》

《公司五年发展规划&2-3年发展规划》建议稿

《年度经营规划建议书》建议稿

《道控五会制度》

《年度经营计划管理制度》

《中长期战略规划管理制度》

《定编定岗设计方案》

《创新管理制度》

《关键人才管理办法》

道控《战略复盘会》建议报告

《薪酬绩效诊断问卷调研问卷》报告

《道控薪酬绩效诊断及建议报告》

同业公司相关岗位薪酬数据对比分析表

《价值薪酬构建》

道控岗位价值评估及层级工资表

《项目奖金管理办法》及配套表单

《绩效管理制度》调整版

《道控积分兑换福利管理办法》

道控降本增效果信息访谈纪录

道控技术《降本增效建议书》

《项目计划书-租金优化》

《项目计划书-库存优化》

《降本增效及对标工作管理办法》

《道控135渐进式股权激励方案建议稿》

《基于规则的事业合伙人全员共享计划方案》

《道控公司稽核机制》

《道控义工管理规范》

《新员工导师制管理办法》

《SIPOC》培训

《道控人才盘点机制》

《道控技术经营周例会辅导》

《新员工入职指引》参考版

《品绩管理》培训

《基于战略的人效管理体系》

《客户RFM模型分析》

《慧眼识才》培训

《道控职业发展规划管理办法》


三、服务内容

1-项目启动及企业文化修炼营培训

2-调研及顶层设计方案

3-战略落地管理机制

4-薪酬绩效优化方案

5-降本增效指导书

6-股权激励机制方案设计

7-股权激励所有文件确定


四、服务周期

2023年4月-2023年10月结案,一期咨询项目七大子项项目均超额完成目标

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    服务内容围绕岗位业务特点,量身打造最符合人性的内驱动机制
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    事业合伙人机制、合作伙伴的识别&评价、阿米巴组织设计、阿米巴经营工具和方法、巴长选拔与带教、阿米巴经营结果分析会、阿米巴文化建设、阿米巴合伙人分级管理
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    公司治理改革和企业行为规范、家族传承与治理落地、高管薪酬和股权激励设计、平台化+分布式的组织模式设计、集团管控模式的选择与设计、企业决策机制与授权体系设计、组织责、权、利、能、廉机制设计、企业并购重组中的组织与文化融合方案
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    服务内容让团队人员围绕公司目标,有序的凝聚在一起
    组织目标分析、组织目标设定、OKR框架搭建、OKR培训和指导、OKR工具支持、OKR评估和改进、OKR文化建设、OKR软件选择和支持
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  • 三定及四梁八柱

    三定及四梁八柱

    服务内容站在全局的角度观察企业人力与管理系统,并查漏补缺
    基于年度经营计划和持续性发展需求,输出岗位盘点和工作负荷测算服务、基于标准工时价值和增量型工价原理的编制管理和优化服务、基于安全/质量/成本/效率四维需求的直接岗位员额管理和间接岗位员额配比、具体建设人才规划/供应/发展/服务生态链体系(四梁模型构成)、具体建设人才牵引/激励/约束/淘汰机制和COE/HRBP/SSC/商学院管理体系(八柱模型构成)、打造增量型薪酬绩效体系、打造积分制价值观评价体系和项目制自主经营管理体系亮点
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    预约顾问调研诊断
  • 人才盘点与人才梯队建设

    人才盘点与人才梯队建设

    服务内容发现人才、培养人才、使用人才
    关键人才测评、人才盘点与人才地图、领导力模型开发探讨、胜任力模型建立与带教运行、继任者计划与人才蓄水池建立、梯队人才培养计划、建立企业内训师机制、基于战略的人力资源规划
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  • 任职资格与胜任力模型构建

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    服务内容员工素质能力评价、企业调薪的法门
    部门职能岗位梳理、岗位评价体系、三维任职资格标准、胜任力评价体系、人才发展体系、高潜质人才开发体系、任职资格联动薪酬、多维评价体系
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    服务内容实现企业快速成长期的,人力管理更专业、服务更精细
    组织诊断和架构规划(中央型/矩阵组织架构)、组织发展和职能设计、学习发展和成长设计、人才发展和价值设计、HRBP机制建设和运行模式、区域人才选育用留动态机制、HR报表大数据管控共享机制、HR服务流程化完善输出机制
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    增量型绩效薪酬

    服务内容实现员工给自己干就是给企业干,让更多员工成为企业的发动机
    科学的人力资源审计、人力资源战略解码和薪酬诊断、薪酬策略设计、四增型绩效薪酬、分增量不分分存量的模式设计、员工薪酬套裆和经营成本分析、KSF增值加薪、OP合伙人模式
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